ESTRUCTURA LABORAL EN COLOMBIA

Estructura laboral colombiana.
Parte sustantiva: La Constitución Política, el CST y otras normas pertinentes, los contratos de trabajo, las convenciones y pactos colectivos.
Según Maya (2017) en descripción se inicia sobre el derecho sustantivo y en seguida al derecho procesal;  la demanda y la contestación  deben regirse bajo los artículos 25 y 31 del CPT y SS,lo sustantivo se da por escrito (proceso de primera instancia) o verbal ( proceso de única instancia), jurídicamente  ante los siguientes artículos (Art. 25 numeral 8, Art. 31 numeral 4).
Los derechos están basados como lo indique la norma, dando un discurso claro y concreto soportando jurídicamente los intereses que se tenga del cliente mostrando claramente ante el juez los derechos adquiridos, para que se dé cumplimiento a ley. Dentro de lo sustantivo la norma dice que tenemos  derechos, obligaciones, prohibiciones etc. bajo leyes, contratos, acuerdos etc., y por esto tenemos el derecho a ser escuchados, a que nos reciban la declaración, y pruebas si las hay etc. para una excelente proceso bien sea persona natural o jurídica se debe conocer muy bien el derecho sustancial y su actualidad jurisprudencial para poder así con apropiación del derecho procesal obtener un fallo favorable.

Soporte Jurisprudencial:

La jurisprudencia cumple un papel supremamente importante para el Juez y para el abogado; para el primero, sus decisiones pueden contemplar un mejor acierto cuando ya ha habido un pronunciamiento de las altas cortes, esto le da seguridad jurídica a sus fallos, ahora para la parte en litigio,  se convierte en un soporte valioso para dar a entender al juez sobre pronunciamientos referidos a casos semejantes.(Maya,2017,p.01)



Autor: Doris Flor Burbano Portilla
Código: 1621022474







Comentarios

Entradas más populares de este blog

CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES

MINUTA PODER ORDINARIO LABORAL

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO SUSTANCIAL Y PROCESAL