CONCEPTO DE CONTRATO LABORAL
Contrato laboral
Modalidad
de empleo
En la modalidad de empleo se enmarcan
todos los tipos de contrato laboral (verbal o escrito, temporal o indefinido)
por los cuales una persona se vincula a una organización y obtiene el carácter
de "empleado" de la misma, recibiendo, a cambio de su trabajo, un
salario y beneficios adicionales denominados prestaciones sociales, como la
prima de servicios, las vacaciones o las cesantías, entre otros. De acuerdo con
el Código Sustantivo del Trabajo colombiano, "contrato de trabajo
es todo aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración" (Art. 22).
(Vesga, 2011, p1)
Vesga (2011) manifiesta que el contrato laboral sin
importar el tipo, "caracterizada por una relación jurídico-contractual,
de carácter voluntario entre dos partes:”(p.1).
·
Parte contratada:
vende su esfuerzo, habilidad, tiempo y rendimiento de trabajo.
·
Parte contratante:
en la actualidad generalmente se compra mediante dinero y en muy pocas ocasiones
a cambio de servicios o bienes.
La vinculación laboral se a constituido como una actividad
económico-productiva y por esta razón cuando no hay ingresos se escuchan expresiones
que dicen es que no tengo trabajo,” En esta misma línea de reflexión Rentería
(2001) plantea que funciones del empleo, como obtención de ingresos,
establecimiento de vínculos sociales fuera del núcleo familiar, obtención de
estatus e identidad social, han hecho del empleo la "representación social
del trabajo" a partir de la segunda mitad del Siglo XX”.(vesga,2011.p1)
Implicaciones
más relevantes del contrato laboral (aspecto psicológico)
Los trabajadores vinculados mediante
la modalidad de empleo tienden a percibir como relevantes, en su relación de
trabajo, conductas de sí mismos, relacionadas con un comportamiento ético,
tales como la lealtad hacia la organización, la responsabilidad en su puesto de
trabajo y hacer las cosas de la manera correcta de acuerdo con los
procedimientos y los objetivos de la organización. Igualmente, resaltan
aspectos que contribuyen a su valía personal, tales como el reconocimiento que
hacen los jefes sobre los aportes hechos por los trabajadores a la organización
(Vesga, 2011, p1).
Según Vesga (2011),da a conocer:
Que entre algunas implicaciones se ve afectado el aspecto
psicológico donde se relaciona la
expectativa de recibir un trato humano de parte de la empresa, más allá de limitar
las relaciones entre jefe y trabajadores, y solo se de exclusividad a las
tareas o al cumplimiento del rol laboral, la expectativa que los empleados
buscan es ser tenidos en cuenta como seres humanos y no como un simple empleado
más que esta designado a producir para la empresa nada mas (p1)
Autor:
Doris Flor Burbano Portilla
Código:
1621022474
Referencia:
Rodríguez.
2011. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-89612011000100012
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