PROCESO ORDINARIO DE RECONOCIMIENTO DE CONTRATO REALIDAD

EJEMPLO DE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DEL CONTRATO REALIDAD (JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA) A través de este documento se trata de ilustrar la manera en que puede ser fallado un PROCESO ORDINARIO LABORAL, para buscar que un CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS, sea reconocido por la ley como un CONTRATO LABORAL, con todos sus elementos y garantías. Desarrolla, el principio de que   estas reclamaciones deben hacerse en el tiempo que exige la norma, estos son TRES (3) AÑOS, so pena de que los derechos subsiguientes al fallo, PRESCRIBAN, y no puedan ser cobrados. Autor: María Teresa Pulido Casallas Código: 1621020011 Referencia: Corte Suprema de Justicia. Recuperado de: http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bjun2017/SL6621-2017.pdf

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS (JURISPRUDENCIA) La prestación de servicios se refiere a la ejecución de labores basadas en la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia. El contratista tiene autonomía e independencia desde el punto de vista técnico y científico, lo que constituye el elemento esencial de este contrato. La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto específico. No es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales como lo es una relación laboral. Por esta razón, no se reconocen los derechos derivados de la subordinación y del contrato de trabajo en general. Autor: Alexandra Rocha Erazo Código: 1621022514 Referencia: Corte Suprema de Justicia. 2017. Recuperado de: http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bjun2017/SL6621-2017.pdf

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS -Características El contrato de prestación de servicios se celebra por el Estado en aquellos eventos en que la función de la administración no puede ser suministrada por personas vinculadas con la entidad oficial contratante o cuando requiere de conocimientos especializados, para lo cual se establecen las siguientes características: a.    La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales. b .  La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato. c.      La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido....

DE LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL A juicio de la Corte, la subordinación laboral que gobierna el contrato de trabajo se encuentra sometida, desde el punto de vista constitucional, a las siguientes reglas: - Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador, tienen como límite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen esferas de protección que no pueden verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo anotó la Corte, los empleadores se encuentran sometidos a la Constitución, sumisión que “….no solo se origina y fundamenta en la Constitución, en cuanto los obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios, obrar conforme al principio de solidaridad social, defender los derechos humanos y propender al logro y mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de relaciones laborales justas en ...

DEL CONTRATO LABORAL Y SUS ELEMENTOS (JURISPRUDENCIA) Dentro del elemento subordinación se destaca, como ya lo ha sostenido la jurisprudencia, el poder de dirección en la actividad laboral y la potestad disciplinaria que el empleador ejerce sobre sus trabajadores para mantener el orden y la disciplina en su empresa. Esa facultad, como es obvio, se predica solamente respecto de la actividad laboral y gira en torno a los efectos propios de esa relación laboral. Sin embargo, aun en ese ámbito de trabajo la subordinación no puede ni debe ser considerada como un poder absoluto y arbitrario del empleador frente a los trabajadores. En efecto, la subordinación no es sinónimo de terca obediencia o de esclavitud toda vez que el trabajador es una persona capaz de discernir, de razonar, y como tal no está obligado a cumplir órdenes que atenten contra su dignidad, su integridad o que lo induzcan a cometer hechos punibles. El propio legislador precisó que la facultad que se desprende del ele...

PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE PUEDE DECLARAR LA EXISTENCIA DE CONTRATO REALIDAD (DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN  DE SERVICIOS A UNO LABORAL) Aunque la simple lectura de un documento o la desprevenida observación de la realidad nos den la certeza de que el supuesto contrato de servicio firmado entre las partes es en realidad un contrato de trabajo en toda su ley, definirlo corresponde a un juez laboral, a través de un PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. Es por ello que resulta tan difícil que en Colombia un trabajador con escasos recursos pueda resistirse a la práctica generalizada (aprobada socialmente y hasta patrocinada por el mismo Estado) de camuflar contratos de trabajo con contratos de servicios mal remunerados para bajar costos laborales. Una alegato con el empleador, por muy bien argumentado que este sea, de poco sirve para cambiar el camino de la relación contractual que intencional y conscientemente quiso darle el empleador desde un principio. Tampoco servirá de mucho ...

¿Qué características genera un contrato de prestación de servicios? La contratación de servicios está regida por leyes comerciales y civiles y se caracterizan principalmente por. ·          Carece de subordinación entre el contratista y contratante ·          Quien presta el servicio cuenta con plena autonomía Administrativa, financiera y técnica. ·          El contrato debe realizarse por escrito y debe contener todos los elementos esenciales presentes del código civil. 1.       Identificación de las partes 2.       Objeto de Contrato                                            3.  ...

LO BUENO, LO MALO Y LO FEO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN  DE SERVICIOS Cuando hablamos de un contrato por prestación de servicios inmediatamente se vienen a la cabeza los pro y los contra de ello, en referencia al artículo del “Portafolio” podemos hacer una comparación entre lo bueno, lo malo y lo feo de este tipo de contratos En lo bueno se puede destacar la independencia que se tiene principalmente en los horarios que se manejan a cargo del trabajador sin dejar de lado la posibilidad de tener varios contratos a la vez, por parte del empleador la ventaja más evidente es poder contratar para labores específicas. En Lo malo se recalca el deber absoluto de pagar la seguridad social relacionada así: (16% del Ingreso Base de Cotización – IBC) y a salud (12,5% del IBC) , a diferencia del contrato laboral donde el empleador o la empresa asume una alta parte del valor a pagar por la seguridad social del empleado. Y, por último, en Lo feo se resalta el hecho de no disponer ...

Contrato individual de trabajo Definición y normas generales ART: 22. – Definición. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia u subordinación de la segunda y mediana remuneración. 2. quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe o remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. Conc.: arts. 5°, 76, 81, 89, 94, 98, 99, 107, 133. Capacidad para contratar   Art. 29.- tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. Conc.: 82.C C 1502, 1503 Autorización para contratar Art.- 30.- subrogado. Decr. 2737 de 1989, art. 238. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de esto...

Elementos esenciales del contrato de trabajo Existen 3 elementos definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, para que el contrato se configure o se presuma, estos elementos deben confluir para que simultáneamente de lugar a la relación laboral que regule el contrato de trabajo, los cuales se mencionan a continuación: a.        La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; (Art 23 CST). Para que dé lugar al contrato debe desarrollar el trabajo o las actividades designadas personalmente la persona que se contrató, no da campo a ceder las actividades a personas secundarias. Ejemplo: si aquí en la empresa UNIMAP EU contratamos a Yulimar Castillo, debe ser ella quien haga el trabajo. b.       La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, t...

QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO REALIDAD Se entiende como aquella relación contractual que no se definió, ni formalizo, pero que la ley considera que EXISTE por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Se ha vuelto costumbre que las empresas contraten a sus empleados mediante un contrato de servicios y no con un contrato de trabajo; esto como un mecanismo para disminuir los costos de nómina que suponen un costo representativo, y utilizando el contrato de servicios las empresas se evitan tener que pagar prestaciones sociales, vacaciones, seguridad social y aportes parafiscales, lo cual naturalmente va en detrimento de los intereses del trabajador. Pero lo que no saben muchos trabajadores y algunos empleadores, es que este tipo de maniobras no se ajustan a la ley, y además son completamente ineficaces a la hora de una reclamación por parte del trabajador. No obstante, hay casos excepcionales en los que las cooperativas de trabajo asociado contratan c...

¿Qué elementos debe incluir un contrato de prestación de servicios? El  contrato de prestación de servicios  es uno de los más conocidos en el campo laboral y de  Recursos Humanos.  Refleja el acuerdo contraído por dos partes en el que una de ellas se compromete a ejecutar una labor específica según su experiencia, su capacidad y su formación en una materia o especialidad. A cambio de esta labor, quien se beneficia está en la obligación de remunerar a la otra parte con una cuantía acordada previamente, y cuyo monto viene determinado por la experiencia del ejecutante sus conocimientos y las características de la labor a realizar. Su característica principal es que lo que se intercambia no es ningún bien material o tangible, tal como ocurre en la gran mayoría de relaciones comerciales; por el contrario,  lo que se presta es un servicio o bien intangible. Otras consideraciones del contrato de prestación de servicios La acción que se deriva del  c...

CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SEVICIOS La contratación por prestación de servicios es un contrato civil o comercial definido en el código sustantivo de trabajo como, la contratación a una persona natural para desarrollar un trabajo específico, este se incorporó en la legislación nacional desde el Código Civil de 1870. En este tipo de contrato se da un acuerdo entre dos personas, donde el contratista remunerara económicamente a la otra parte según su experiencia, su capacidad y su formación en una materia o especialidad. En este tipo de contrato No existe subordinación, a diferencia del contrato de trabajo, así lo define la corte constitucional.   SUBORDINACION LABORAL -Poder de dirección en la actividad laboral y potestad disciplinaria del empleador /SUBORDINACION LABORAL -No es un poder absoluto y arbitrario  “Dentro del elemento subordinación se destaca, como ya lo ha sostenido la jurisprudencia, el poder de dirección en la actividad laboral y la potestad discipli...