PROCESO ORDINARIO DE RECONOCIMIENTO DE CONTRATO REALIDAD

Elementos esenciales Art. 23.- Modificado ley 50 de 1990, art.1º. 1)       Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales. a)        La actividad personal del trabajador, es decir realizada por sí mismo; b)       La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y    c)        Un salario como retribución del servicio. 2)       ...

Contrato laboral Modalidad de empleo En la modalidad de empleo se enmarcan todos los tipos de contrato laboral (verbal o escrito, temporal o indefinido) por los cuales una persona se vincula a una organización y obtiene el carácter de "empleado" de la misma, recibiendo, a cambio de su trabajo, un salario y beneficios adicionales denominados prestaciones sociales, como la prima de servicios, las vacaciones o las cesantías, entre otros. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo colombiano,  "contrato de trabajo es todo aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración"  (Art. 22). (Vesga, 2011, p1) Vesga (2011) manifiesta que el contrato laboral sin importar el tipo, "caracterizada por una relación jurídico-contractual, de carácter voluntario entre dos partes:”(p.1) . ·        ...

Autor: Alexandra Rocha Erazo Código: 1621022514 Guirao, A. (2016, octubre 12). Conflicto colectivo [Archivo de video]. Recuperado de    https://www.youtube.com/watch? v=S9Dadf0YvcI

Autor: Alexandra Rocha Erazo Código: 1621022514 Ilcapo, H. [Hernanilcapo]. (2017, septiembre 24). Derecho colectivo del trabajo  [Archivo de video]. Recuperado de  https://www.youtube.com/watch?v=VCSwKlYbfwY

DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO DESARROLLADOS POR LAS NORMAS LABORALES DE PROCEDIMIENTO. Derecho de asociación Art. 353.- Subrogado ley 50 de 1990 art. 38. Modificado. Ley 584 de 2000. Art. 1o. 1.     De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 2.     Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden público. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas ...

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIOS Los principios fundamentales del procedimiento laboral son las reglas   o máximas que estructura, le dan forma y delimitan las diferentes fases del proceso, de tal modo que se logre el reconocimiento de derechos consagrados en la norma sustantiva,   su importancia radica en que su desconocimiento puede llevar a la nulidad de la actuación o la de todo el proceso laboral. ( PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA, Santiago Molano, Febrero 7 de 2017) Oralidad Corresponde a la forma, históricamente, por excelencia de comunicación del ser humano, por lo que resulta positivo que el legislador la incorpore dentro de la normativa procesal, sin embargo no debería considerársele un principio procesal sino un método de comunicación entre los sujetos del proceso, esto por cuanto los principios son construcciones técnicas que realizan los operadores del Derecho y la comunicación oral es algo inherente al ser humano. (LA ...

Estructura laboral colombiana. Parte sustantiva : La Constitución Política, el CST y otras normas pertinentes, los contratos de trabajo, las convenciones y pactos colectivos. Según Maya (2017) en descripción se inicia sobre el derecho sustantivo y en seguida al derecho procesal;  la demanda y la contestación  deben regirse bajo los artículos 25 y 31 del CPT y SS,lo sustantivo se da por escrito (proceso de primera instancia) o verbal ( proceso de única instancia), jurídicamente  ante los siguientes artículos (Art. 25 numeral 8, Art. 31 numeral 4). Los derechos están basados como lo indique la norma, dando un discurso claro y concreto soportando jurídicamente los intereses que se tenga del cliente mostrando claramente ante el juez los derechos adquiridos, para que se dé cumplimiento a ley. Dentro de lo sustantivo la norma dice que tenemos  derechos, obligaciones, prohibiciones etc. bajo leyes, contratos, acuerdos etc., y por esto tenemos el derecho a ser escu...