CASO PRACTICO CONTRATO REALIDAD

CASO PRÁCTICO CONTRATO REALIDAD

José Matallana, es un Ingeniero Civil, que estaba en busca de una oportunidad laboral, se presenta a la Empresa COMO ASI S.A.S, para desarrollar un nuevo software para implementar la seguridad electrónica de todos sus documentos y la seguridad de datos de la Empresa. Al inicio de la relación, se le manifiesta que el podrá ejecutar su labor de manera independiente, se pacta la suma de $2.500.000, como honorarios para la ejecución de su labor, se firma en constancia un CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, en donde se estipula que la labor será desarrollada en un tiempo de 6 horas días. Se inicia la actividad el día 6 de octubre de 2016. Se presenta a las oficinas de recursos humanos, como le fue indicado; la persona a cargo le informa en donde será su espacio para el desarrollo de sus labores, para lo cual José, manifiesta que solo necesita un espacio no muy grande, ya que solo estará tres horas en las instalaciones de la empresa y las demás horas las ejecutara desde su casa, a lo que se le responde, que por la connotación de la tarea, el debe hacer su trabajo, en las oficinas y en espacio asignado para este fin, no le parece la situación pero accede por que necesita el dinero, procede a sacar su computador para ejecutar los programas que requiere, pasados unos meses, se le informa que por la calidad de la información que maneja, ya no puede usar su computador para lo cual debe desde la fecha febrero 20 de 2017, hacer uso solo de la computadora que la empresa pone a su disposición, la cual según memorando allegado por la empresa, solo podrá ser usado desde las 8 am de la mañana hasta las 2 pm. José, extrañado se acerca a las dependencias de recursos humanos para saber el porque de esta decisión, a lo que se le responde que son políticas de la empresa y que por lo tanto debe acogerse a ellas, José a pesar de no estar de acuerdo, ya que las reglas eran otras, en su ignorancia del tema, continua con su trabajo, en donde en ocasiones por solicitud de las directivas, sale a las 3 o 4 de la tarde, si se retrasa se le llama la atención y se le han hecho descuentos por esta circunstancia. Pasan los años y José sigue con sus mismos honorarios, trabajando mas de las 6 horas pactadas, no se le pagan prestaciones sociales, se le hacen descuentos como a los demás trabajadores, pero el por la urgencia del dinero, se mantiene sin hacer ningún tipo de reclamo, las instalaciones en donde desarrolla su labor no son las más adecuadas. El día 5 de septiembre de 2018, la oficina jurídica de la empresa le envía una carta mediante la cual no prorrogan, según su dicho el CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, firmado entre las partes y se le pide el favor de que pase por su ultimo pago. José, al ver tantas irregularidades, hace una consulta a un ABOGADO, quien le manifiesta que de acuerdo con los documentos y pruebas en su poder se está ante el fenómeno jurídico conocido como CONTRATO REALIDAD.

José pregunta que es eso del CONTRATO REALIDAD, para lo cual el ABOGADO, le responde:

De acuerdo con las normas laborales (artículos 23, 24 y 25) y la Constitución Política de Colombia (artículo 53), cuando se cumplen los requisitos de un CONTRATO LABORAL, sin importar la denominación que se le dé, este es un CONTRATO LABORAL, es decir que lo que importa es la realidad de la labor, sin importar el nombre que se le dé, por esta razón, si se dan la PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO, LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN Y  LA RETRIBUCIÓN O REMUNERACIÓN DEL SERVICIO, sea el nombre que se le dé, se cumple con la presunción del principio de primacía de la realidad, sobre la forma, razón por la cual, el puede demandar dentro de los 3 años siguientes a la fecha en que se le termino el presunto CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, la existencia de un CONTRATO LABORAL INDEFINIDO VERBAL, para lo cual debe acudir a un juez para que sea declarado.

El Abogado le hace una presentación de sus opciones