ESQUEMA DEMANDA LABORAL








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DIFERENCIAS ENTRE DERECHO SUSTANCIAL Y PROCESAL

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO SUSTANCIAL Y PROCESAL   DERECHO PROCESAL -Finalidad La finalidad del derecho procesal en general, y de los procesos en particular, es la realización de los derechos que en abstracto reconoce el derecho objetivo, realización que supone la solución de los conflictos.   DERECHO SUSTANCIAL   Cuando se habla de derecho sustancial o material, se piensa, por ejemplo, en el derecho civil o en el derecho penal, por oposición al derecho procesal, derecho formal o adjetivo.  Estas denominaciones significan que el derecho sustancial consagra en abstracto los derechos, mientras que el derecho formal o adjetivo establece la forma de la actividad jurisdiccional cuya finalidad es la realización de tales derechos.   DERECHO PROCESAL   Las normas procesales tienen una función instrumental.  Pero es un error pensar que esta circunstancia les reste importancia o pueda llevar a descuidar su aplicación.  Por el contrario, el d...
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MINUTA PODER ORDINARIO LABORAL

PODER ORDINARIO LABORAL Señor JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE (Se introduce el nombre de la ciudad del domicilio de la empresa o del lugar en donde se debe radicar la demanda). D.C. (Reparto) E.S.D. Respetado Doctor (a): (Se refiere al Juez que dirige el despacho):   JOSE MATALLANA (persona que demanda),  mayor de edad, identificado con la C. C. No. XXX de XXX, con domicilio en la (ciudad en donde vive la persona que demanda) XXX, manifiesto a Usted que mediante el presente escrito confiero poder especial amplio y suficiente al  Doctor (a) XXX (nombre del profesional en derecho que lo va a asesorar judicialmente) , igualmente mayor de edad, identificado con la C. C. No. XXX de XXX, y portador de la T. P. No. XXX del C. S. de la J. ,  para que en mi nombre y representación inicie y lleve hasta su culminación  PROCESO ORDINARIO LABORAL  en contra de COMO ASI S.A.S ,  sociedad legalmente constituida representada legalmente por XXX (quien aparece ...
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CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES

CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES Los procesos laborales se clasifican en dos: 1.        Procesos Ordinarios : estos procesos resuelven los conflictos laborales que no tengan tratamiento especial. Los procesos serán revisados por el valor objetivo. Si las pretensiones son iguales o superiores a 20 SMMLV serán de única instancia. Los jueces encargados de dictar justicia en estos casos son los jueces de pequeñas causas cuando no existan jueces laborales. 2.        Procesos Especiales : Son los que los mismos jueces los determinan de tal forma y se clasifican: ·          Proceso de Fuero Sindica, Son procesos que se adelantan a miembros de sindicados con el fin de despedirlos o trasladarlos, deben contar con aprobación explicita del Ministerio del trabajo. ·          Proceso Ejecutivo Laboral, Inicialmente el juez l...
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