PROCESO ORDINARIO DE RECONOCIMIENTO DE CONTRATO REALIDAD

MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL   Señor Juez Laboral Del Circuito de ________________ (Reparto) E.S.D. _________________________, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado Del señor _____________________ persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuantía contra la Empresa. ________________con domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por el señor __________________________________persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes HECHOS PRIMERO: Con fecha ______________...

PODER ORDINARIO LABORAL Señor JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE (Se introduce el nombre de la ciudad del domicilio de la empresa o del lugar en donde se debe radicar la demanda). D.C. (Reparto) E.S.D. Respetado Doctor (a): (Se refiere al Juez que dirige el despacho):   JOSE MATALLANA (persona que demanda),  mayor de edad, identificado con la C. C. No. XXX de XXX, con domicilio en la (ciudad en donde vive la persona que demanda) XXX, manifiesto a Usted que mediante el presente escrito confiero poder especial amplio y suficiente al  Doctor (a) XXX (nombre del profesional en derecho que lo va a asesorar judicialmente) , igualmente mayor de edad, identificado con la C. C. No. XXX de XXX, y portador de la T. P. No. XXX del C. S. de la J. ,  para que en mi nombre y representación inicie y lleve hasta su culminación  PROCESO ORDINARIO LABORAL  en contra de COMO ASI S.A.S ,  sociedad legalmente constituida representada legalmente por XXX (quien aparece ...

CASO PRÁCTICO CONTRATO REALIDAD José Matallana, es un Ingeniero Civil, que estaba en busca de una oportunidad laboral, se presenta a la Empresa COMO ASI S.A.S, para desarrollar un nuevo software para implementar la seguridad electrónica de todos sus documentos y la seguridad de datos de la Empresa. Al inicio de la relación, se le manifiesta que el podrá ejecutar su labor de manera independiente, se pacta la suma de $2.500.000, como honorarios para la ejecución de su labor, se firma en constancia un CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, en donde se estipula que la labor será desarrollada en un tiempo de 6 horas días. Se inicia la actividad el día 6 de octubre de 2016. Se presenta a las oficinas de recursos humanos, como le fue indicado; la persona a cargo le informa en donde será su espacio para el desarrollo de sus labores, para lo cual José, manifiesta que solo necesita un espacio no muy grande, ya que solo estará tres horas en las instalaciones de la empresa y ...

CUANDO EL JUEZ DECLARA UN CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD Según la providencia, una vez finalizada la relación que inicialmente se pactó como contractual, el interesado debe reclamar la declaración de la existencia de la relación laboral, en un término no mayor de tres años, so pena de que prescriba el derecho a reclamar la existencia de la misma y el consecuente pago de las prestaciones que de ella se derivan.( Vergara,2016)   “Si el contratista demanda y el juez reconoce o declara la existencia de un contrato de trabajo realidad, el contratista (en adelante empleador) tendrá que pagar todos los conceptos propios de una relación laboral dejados de pagar”(Gerencie, 2017) Entre ello   encontramos: ·            las cotizaciones a pensión: ya que es el derecho más importante que ha perdido el trabajador por cuenta el contrato de servicios. el empleador se verá en la obligación de pagar retroactivamente los aportes a pensión de...

Videos didácticos de una consulta del tema y si es posible jurisprudencia del tema Sentencia T-903/10 CONTRATO REALIDAD- Para su declaración deben reunirse los requisitos establecidos en el artículo 23 del CST subrogado por el artículo 1 de la Ley 50/90 “Conforme con la jurisprudencia precitada, en la parte 2 de las consideraciones de esta providencia, las solicitudes sobre la declaración del contrato realidad deben reunir los requisitos establecidos en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990: la prestación personal del servicio, la continua subordinación o dependencia del patrono y la contraprestación económica. Como se afirmó con antelación, en este tipo de casos los indicios permiten demostrar la existencia o no de la relación laboral cuya declaración se invoca” http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-903-10.htm

  Instrucciones para saber si se está ante un contrato realidad Se habla de contrato realidad cuando se evidencia en el contrato por prestación de servicios los elementos de una relación laboral, tales como: -La prestación personal del servicio, -La remuneración - La subordinación por ende, al cambiar la forma de trabajo, el pago de las prestaciones sociales ya es un derecho para el contratista en la aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre la formalidades. En el momento que existe subordinación se establece la diferencia entre los dos tipos de contrato ya que la persona contratada por prestación de servicios no puede tener cargos administrativos sino en calidad de contratista independiente. Cabe resaltar que la entidad no está facultada para exigir al contratista algo distinto del cumplimiento de los términos del contrato. “Sin embargo, por el hecho de que se declare la existencia de la relación laboral y puedan reconocerse derechos e...

DEMANDA Y RESPUESTA Formas y requisitos de la demanda Art. 25.- Modificado. Ley 712 de 2001, art. 12. La demanda deberá contener: 1.     La designación del juez a quien se dirige. 2.     El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. 3.     El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso, se indicara esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. 4.     El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso. 5.     La indicación de la clase de proceso. 6.     Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularan por separado. 7.     Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificado...

Acumulación de pretensiones Art. 25ª .- Adicionado. Ley 446 de 1998, art. 8°. Modificado. Ley 712 de 2001, art. 13. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, siempre que concurran los siguientes requisitos: 1.     Que el juez sea competente para conocer de todas. 2.     Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como principales y subsidiarias. 3.     Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. En la demanda sobre prestaciones periódicas, podrá pedirse se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquella y la sentencia de cada una de las instancias. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra en mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa, o versen sobre el mismo objeto, o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea deferente el...

Actualícese. (2013, Febrero 25 ). Empleado que tiene contrato por prestación de servicios pero parece contratación directa  [Archivo de video]. Recuperado de  https://www.youtube.com/watch? v=t0A5NqnxMsI

Rivera, T. (2017, diciembre 17). Audiencia contrato realidad Juzgado 12 Laboral Bogotá  [Archivo de Video]. Recuperado de  https://www.youtube.com/watch? v=SwkVoMNhDSY

EJEMPLO DE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DEL CONTRATO REALIDAD (JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA) A través de este documento se trata de ilustrar la manera en que puede ser fallado un PROCESO ORDINARIO LABORAL, para buscar que un CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS, sea reconocido por la ley como un CONTRATO LABORAL, con todos sus elementos y garantías. Desarrolla, el principio de que   estas reclamaciones deben hacerse en el tiempo que exige la norma, estos son TRES (3) AÑOS, so pena de que los derechos subsiguientes al fallo, PRESCRIBAN, y no puedan ser cobrados. Autor: María Teresa Pulido Casallas Código: 1621020011 Referencia: Corte Suprema de Justicia. Recuperado de: http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bjun2017/SL6621-2017.pdf

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS (JURISPRUDENCIA) La prestación de servicios se refiere a la ejecución de labores basadas en la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia. El contratista tiene autonomía e independencia desde el punto de vista técnico y científico, lo que constituye el elemento esencial de este contrato. La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto específico. No es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales como lo es una relación laboral. Por esta razón, no se reconocen los derechos derivados de la subordinación y del contrato de trabajo en general. Autor: Alexandra Rocha Erazo Código: 1621022514 Referencia: Corte Suprema de Justicia. 2017. Recuperado de: http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bjun2017/SL6621-2017.pdf

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS -Características El contrato de prestación de servicios se celebra por el Estado en aquellos eventos en que la función de la administración no puede ser suministrada por personas vinculadas con la entidad oficial contratante o cuando requiere de conocimientos especializados, para lo cual se establecen las siguientes características: a.    La prestación de servicios versa sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales. b .  La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato. c.      La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido....