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MINUTA DEMANDA ORDINARIA LABORAL

MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL   Señor Juez Laboral Del Circuito de ________________ (Reparto) E.S.D. _________________________, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado Del señor _____________________ persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de mayor cuantía contra la Empresa. ________________con domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por el señor __________________________________persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se confieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes HECHOS PRIMERO: Con fecha ______________...
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MINUTA PODER ORDINARIO LABORAL

PODER ORDINARIO LABORAL Señor JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE (Se introduce el nombre de la ciudad del domicilio de la empresa o del lugar en donde se debe radicar la demanda). D.C. (Reparto) E.S.D. Respetado Doctor (a): (Se refiere al Juez que dirige el despacho):   JOSE MATALLANA (persona que demanda),  mayor de edad, identificado con la C. C. No. XXX de XXX, con domicilio en la (ciudad en donde vive la persona que demanda) XXX, manifiesto a Usted que mediante el presente escrito confiero poder especial amplio y suficiente al  Doctor (a) XXX (nombre del profesional en derecho que lo va a asesorar judicialmente) , igualmente mayor de edad, identificado con la C. C. No. XXX de XXX, y portador de la T. P. No. XXX del C. S. de la J. ,  para que en mi nombre y representación inicie y lleve hasta su culminación  PROCESO ORDINARIO LABORAL  en contra de COMO ASI S.A.S ,  sociedad legalmente constituida representada legalmente por XXX (quien aparece ...
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ESQUEMA DEMANDA LABORAL

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CASO PRACTICO CONTRATO REALIDAD

CASO PRÁCTICO CONTRATO REALIDAD José Matallana, es un Ingeniero Civil, que estaba en busca de una oportunidad laboral, se presenta a la Empresa COMO ASI S.A.S, para desarrollar un nuevo software para implementar la seguridad electrónica de todos sus documentos y la seguridad de datos de la Empresa. Al inicio de la relación, se le manifiesta que el podrá ejecutar su labor de manera independiente, se pacta la suma de $2.500.000, como honorarios para la ejecución de su labor, se firma en constancia un CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, en donde se estipula que la labor será desarrollada en un tiempo de 6 horas días. Se inicia la actividad el día 6 de octubre de 2016. Se presenta a las oficinas de recursos humanos, como le fue indicado; la persona a cargo le informa en donde será su espacio para el desarrollo de sus labores, para lo cual José, manifiesta que solo necesita un espacio no muy grande, ya que solo estará tres horas en las instalaciones de la empresa y ...
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DECLARACIÓN CONTRATO REALIDAD

CUANDO EL JUEZ DECLARA UN CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD Según la providencia, una vez finalizada la relación que inicialmente se pactó como contractual, el interesado debe reclamar la declaración de la existencia de la relación laboral, en un término no mayor de tres años, so pena de que prescriba el derecho a reclamar la existencia de la misma y el consecuente pago de las prestaciones que de ella se derivan.( Vergara,2016)   “Si el contratista demanda y el juez reconoce o declara la existencia de un contrato de trabajo realidad, el contratista (en adelante empleador) tendrá que pagar todos los conceptos propios de una relación laboral dejados de pagar”(Gerencie, 2017) Entre ello   encontramos: ·            las cotizaciones a pensión: ya que es el derecho más importante que ha perdido el trabajador por cuenta el contrato de servicios. el empleador se verá en la obligación de pagar retroactivamente los aportes a pensión de...
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VIDEOS RELACIONADOS Y JURISPRUDENCIA

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Videos didácticos de una consulta del tema y si es posible jurisprudencia del tema Sentencia T-903/10 CONTRATO REALIDAD- Para su declaración deben reunirse los requisitos establecidos en el artículo 23 del CST subrogado por el artículo 1 de la Ley 50/90 “Conforme con la jurisprudencia precitada, en la parte 2 de las consideraciones de esta providencia, las solicitudes sobre la declaración del contrato realidad deben reunir los requisitos establecidos en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 1 de la Ley 50 de 1990: la prestación personal del servicio, la continua subordinación o dependencia del patrono y la contraprestación económica. Como se afirmó con antelación, en este tipo de casos los indicios permiten demostrar la existencia o no de la relación laboral cuya declaración se invoca” http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-903-10.htm
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INSTRUCCIONES PARA SABER SI SE ESTA ANTE UN CONTRATO REALIDAD

  Instrucciones para saber si se está ante un contrato realidad Se habla de contrato realidad cuando se evidencia en el contrato por prestación de servicios los elementos de una relación laboral, tales como: -La prestación personal del servicio, -La remuneración - La subordinación por ende, al cambiar la forma de trabajo, el pago de las prestaciones sociales ya es un derecho para el contratista en la aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre la formalidades. En el momento que existe subordinación se establece la diferencia entre los dos tipos de contrato ya que la persona contratada por prestación de servicios no puede tener cargos administrativos sino en calidad de contratista independiente. Cabe resaltar que la entidad no está facultada para exigir al contratista algo distinto del cumplimiento de los términos del contrato. “Sin embargo, por el hecho de que se declare la existencia de la relación laboral y puedan reconocerse derechos e...
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